物业拖欠工资保洁保安罢工（物业拖欠保洁员工资怎么办）

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本文目录一览：

• 1、扬州物业不给保安发工资怎么办?
• 2、河南兴盾物业保安公司拖欠工资严重吗
• 3、我在某物业当保安有一个月了,困某种原因现辞职不干了,劳动合同也没及时...
• 4、保安工资不发怎么办
• 5、在物业公司干保安干满7个月以上不干了给予补偿款吗?
• 6、赛文斯塔物业公司经常让保安,保洁加班不给钱为什么没人管?

扬州物业不给保安发工资怎么办?

1、同时我们还重点进行专项整治，先后专项行动12次，参加人员33人次，先后发出整改通知书14份，并现场再三对单位法人代表进行上级有关文件的.宣传和思想教育工作，由此先后纳入联建托管与派驻的共有联建9家78人，派驻1家7人（联建企事业单位2家8人，联建物业公司7家70人。整治查处共有12家单位152人，不再以保安名义称呼。

2、对小区进出人员、陌生车辆进行登记。环境保护 不践踏草坪，不破坏花草树木；不随意拆除、弄乱设施、设备；不随意扔垃圾、倒污水；严禁在晚上制造各种噪音；车辆停放在指定地点。

3、维护良好的居住环境。随着城市的发展和房地产市场的繁荣，扬州的物业管理行业也在不断发展壮大，为城市的繁荣和居民的生活提供了重要的支持。以上是对扬州部分物业公司进行的简要介绍，具体的物业公司名单和服务内容可以通过查询相关资料或访问相关网站获取更为详细的信息。

河南兴盾物业保安公司拖欠工资严重吗

1、如果用人单位无故拖欠其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。

我在某物业当保安有一个月了,困某种原因现辞职不干了,劳动合同也没及时...

1、在物业工作一个月的时间了，现在辞职不干了，劳动合同也没有签，如果你是被辞退的情况下，物业应该给你一定的补偿。辞退员工。辞退员工，不论对企业还是对员工，都是一个沉重的话题。然而辞退员工，对于大多数企业来说，又是不得不面对的现实。

2、第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3、做半个月，如果期间你没有重大过错，应当有半个月的工资。如果辞职不给工资，可以找当地劳动监察投诉。可以，试用期提前三天，转正以后提前一个月提交书面离职申请。能给，不给你就找劳动仲裁，要求给双倍。提前三天通知厂方即可，找你上级或人事部；工资人事部结算。

4、可以离职。用工之日起就必须签订劳动合同，否则用工单位要给工人双倍工资。这个是有明文规定的。实在不想干还不放人就去劳动监察大队反映问题，顺便把没签合同的问题给反映一下，一般的话会一个月会给你两个月那么算。也可以干三个月之后再去反映，那就是6个月工资。自己固定好证据。

5、面对被拖欠两个月工资的困境，首要行动是寻求法律途径的协助。直接向劳动监察部门投诉是明智的选择。确保了解是否公司存在不合法加班情况，离职补偿金是否按规发放，是否与你签订了书面劳动合同，以及是否为你购买了社会保险。如果调查发现公司违反了劳动法，立即要求公司支付应得的工资。

6、签一年劳动合同中途不干了一般是不需要支付违约金的，但如果因为其辞职给同人单位造成经济损失的，需要依法承担赔偿责任。用人单位除了在与劳动者约定服务期或者竞业限制时可以约定违约金的情形外，其他情况外用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

保安工资不发怎么办

用人单位拖欠工资物业拖欠工资保洁保安罢工的物业拖欠工资保洁保安罢工，可以按以下两个途径追索：向劳动监察投诉 根据《劳动合同法》第八十五条、《劳动争议仲裁调解法》第九条规定物业拖欠工资保洁保安罢工，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的物业拖欠工资保洁保安罢工，可以向劳动监察投诉，劳动监察应当受理，并责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令按拖欠额度百分之五十至一百支付赔偿金。

律师解答 保安公司拖欠工资不发的处理：劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资；有欠条的，可以直接起诉到法院或向法院申请支付令，要求支付欠条里的工资数额。

法律分析：不发工资构成财产侵权，可以向劳动部门申请劳动仲裁。用人单位拖欠工资的，劳动者可以搜集相关证据（劳动合同、工资发放记录）并采取以下措施：向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉。向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

首先在申请仲裁或起诉前，需要收集与争议有关的证据，例如保安公司的劳动合同、工资单、社保缴纳证明等。然后联系所在地的劳动仲裁委或法院。其次根据劳动仲裁委或法院的要求，提交申请书、证据等相关材料，并缴纳相关费用。

按照相关法律法规，公司未按时发放保安人员薪资是违法行为。根据物业拖欠工资保洁保安罢工我国现行的《劳动法》以及《劳动合同法》规定，企业应严格按合同约定及法律规定如期、全额付清保安的工资款项。若遇此情况，保安可首先尝试与公司进行沟通协商，若无法达成共识，可向劳动监察部门投诉，由其督促公司在规定期限内支付。

在物业公司干保安干满7个月以上不干了给予补偿款吗?

1、这又不可怕，关键是他这个物业公司如果要是跟你重新先签订劳动合同和上一家要解除关联关系，那你就得考虑可按照劳动合同的前提是你要原因，可能让他需要给你补偿。按照n加1的补偿一俊的干了十年，那么跟你补十个月再加上1个月。补偿完了之后呢？那你解除劳动关系。

2、如果您曾在万科物业担任保安，并工作了一个月后决定离职，两年多后您通常仍可重新申请入职。 大多数企业并未规定前员工不能再次入职，因此您不应因为之前的离职经历而受到限制。 除非您的离职给万科物业造成了重大损失或不良影响，否则您应可以重新入职。

3、这要根据实际情况才能定的，假如这个保安跟物业公司订有合约或协议，保安在合约没到期就不干了，这样就是违反合约了，物业公司根据合约条款扣除意外保险等是合法的，假如保安跟物业公司没有签订合约，而物业公司在没有根据的情况下扣除意外险等就是不合法的。

4、你在物业做保安的工作，现在去辞工，经理不批，说超过10月就不准辞工，这样说是不正确的。你只需要提前30天打辞职报告，过一个月后就可以离职。提前辞职。关于提前辞职，员工临走还费尽心思找靠谱的理由，就是为给你留面子，不想说穿你的管理有多烂、他对你已失望透顶。仔细想想，真是人性本善。

5、根据你描述的情况，你说明一下，我原来在医院做保安是托管给物业的，一些保安公司监管不想改就提出赔偿吗？对于这种情况现在的保安公司都是私人办的，不可能赔偿你的损失的。

赛文斯塔物业公司经常让保安,保洁加班不给钱为什么没人管?

1、加班不给工资是不合法的，应该按照劳动法规定支付加班工资。如果您知道赛文斯塔物业公司有这种行为，您可以采取以下措施： 向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督和检查，并对其违法行为进行处罚。 向工会投诉。工会可以代表职工与企业协商，维护职工的合法权益。

2、很垃圾，是个挂靠公司，我之前就是这个公司的员工，老板姓程，很猥琐的一个人！公司不给上保险，请有关部门帮忙调查一下。我现在的一部分工资还押在那里不给发放。

3、靠谱。该公司注册资金1008万元，是一家具备国家专业资质的物业公司，是中国物业管理协会、北京物业管理协会会员单位、中国物业管理杂志协办单位，该公司风险属于低风险，无劳务纠纷。