董明珠：上下级得保持好距离（董明珠与员工的沟通）

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1、不屑跟领导接触在某些人眼里，别人阳奉阴违，讨好领导是可耻的，上不得台面，总觉得自己很”清高“，看不惯那些讨好的伎俩，所以也就不屑跟领导接触，换句话说就是看不起那些”马屁精“。

2、缺乏自信：有些人与领导交谈时会感到不自在，因为他们不相信自己的能力或价值。这种情况下，重要的是要树立起自信心。将领导视为普通人，认识到每个人都有自己的长处和短处，可以帮助你更加自然地与领导互动。

3、权力差距：作为新人，你可能感到自己处于领导与员工之间的权力差距中，这可能会导致你害怕犯错或得不到领导的认可和赞许。缺乏经验：作为职场新人，你可能缺乏相关的工作经验和知识，这可能会使你害怕犯错或无法胜任工作，从而担心领导的批评和指责。

4、怕不小心失言，引起领导的不快；（3）有些下属脸皮薄，自尊心强，即使自己做错了事，因为面子问题，也害怕被领导严厉批评；▍给职场人的建议对于当代职场人来说，交际能力、沟通能力，也是非常重要的能力。

董明珠：上下级得保持好距离（董明珠与员工的沟通）

对于一些人来说，害怕领导的原因在于领导本身的威严。面对级别差异，新接触的领导往往会让人感到畏惧，导致退避三舍。另外，有些上司喜欢摆出领导的架子，刻意与下属保持距离，这会让下属难以与之沟通。还有的管理者管理严格，脾气不好，给下属带来巨大压力，使得下属更愿意避开领导。

在职场中，大多数人都会在某种程度上害怕领导。这并不是一种罕见的情绪反应，因为领导通常拥有更大的权力和更高的地位，他们的决策可以直接影响到员工的工作和职业生涯。此外，领导的期望也往往更高，他们可能会对员工的表现有严格的标准。然而，这并不意味着所有的领导都会令人感到恐惧或者压力重重。

害怕说错话有的时候害怕领导是因为个人的原因，害怕自己到领导面前说错话，这样就适得其反了。不能够达到理想的效果。反而给领导留下一个不好的印象。

因为他们对职场有错误的认识，害怕和领导接触，自信心不够。在职场上，有些人会把领导的批评看得太重。即使领导只是随便说几句话，他们也可能认为领导对自己的看法不好，或者认为领导有辞退自己的想法，导致他们害怕在工作中出错。在这样的情况下，他们上课难免小心翼翼，怕被领导批评。

缺乏经验和自信：作为职场的新人，可能还没有足够的经验和知识来应对各种工作场景。缺乏自信和不确定性可能会增加对领导的恐惧感。权威和地位差距：领导通常担任着指导和监督的角色，他们可能具有更高的职位和权威。

1、基本上没有架子。董明珠上任之后，开始从自己起家的经营部进行整顿。在经营部里，迟到早退、喝茶看报吃零食聊天，都是多年的“传统”。董明珠一上来就抓内勤，把员工训得直掉眼泪。在原则问题上，董明珠可谓“六亲不认”。1995年格力空调货源紧张。

2、在之前实习生的脱离前，董明珠是挨个问了问他们，毕业之后是否会回到格力来？结果三个人的回答都是不会，尽管都有各自的原因，可是在董明珠的心里，是渴望留住人才的，哪怕是毫无经验的实习生，由于董明珠十分看好他们每个人自身的优点。

3、将孟羽童打造为千万级别的网红主播，成为带货一姐。董明珠专门定制了一套团队，为孟羽童的服务。他们的主要职责就是维持好孟羽童的人设以及流量，让孟羽童拥有更多的粉丝。也因为孟羽童的高颜值，让孟羽童多和粉丝互动，造成平易近人的假象，以此打开格力集团，甚至是为别个集团带货的直播道路。

4、作为格力公司的老板，董明珠这次带了3个新晋的实习生，实习生要在格力历经种种职场考验，跟随董明珠学习职场知识，实现自我的成长。实习期结束后，最终只有一名实习生能转正，进入格力正式开始工作。