下周上四休三不调休（上四休二周末加班是两倍吗）
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月休大小周什么意思
大小休制度还有一种计算方式，即依据日历上的星期六日期来决定休息天数。具体来说，如果星期六的日期是偶数，如8等，那么这一周可以休两天；如果是奇数，则只休一天。这种计算方式使得员工在一个月内能够享受到不同的休息安排，增加了灵活性。
区分小周的方法：相反地，如果日历上的星期六是奇数或单数，那么只有周日会成为休息日。以2020年6月13日为例，这一天是星期六，数字7是奇数，因此那一周员工需要工作六天，周日是唯一的休息日。这种情况我们称之为“小周”。
大小周工作制是一种工作模式，员工在一周内工作六天，下一周则工作五天，以此类推，使得员工在一个月内能休息六天。这种工作制下，所谓的“大周”指的是员工休息两天（周六和周日），而“小周”则是休息一天（通常是周日）。
劳动法要求每周工作时长为四十二小时，每天加班不能超过三小时，每月加班总时长不可超过三十六小时，每天工作时长不超过八小时。企业通常采取小周和大周的休息方式，小周为一周单休，大周为一周双休。小周，即单休周，意味着一周内员工仅需工作六天，休息一天。
大小周工作制，就是指一个星期上六天班（只休息星期天一天），下一个星期只上五天班（休星期六和星期天两天），大小周中，大周指双休周，小周指单休周。在一个月内，如果有四周的话，那么一个月就可以休息六天，这就是大小周了。
这种模式下，每月能够休息6天，而需要工作的天数则大约是24天左右。双休则是指每周都休息两天，那么一个月下来，可以休息8天，工作天数则为22天左右。从表面上看，大小周与双休的差别似乎不大，只相差2天的休息时间。不过，对于广大上班族而言，这2天的差距可能意味着完全不同的生活质量。
不调休是什么意思
1、法律分析：不调休的意思就是每个月只能在固定的休息时间，比如单休，双休，或者大小周。如果你有事情需要在工作日办的话就只能请假，而不能把休息日调到你有事需要休息的那天。
2、不调休的含义：当节假日来临时，不按照国家的调休安排进行休息。例如，在周六和周日本来就是休息日的情况下，如果中秋节恰好落在星期二，为了使公务员和国有企业员工能够享受到连续的小长假，国家会安排在中秋节前的周六上班，并将这一天调到周一休息。
3、法律分析：不调休的含义是指员工在固定的休息日无法调整休息时间至工作日，以适应特殊情况。这种情况下，员工如果需要在休息日办理事务，只能选择请假。根据《中华人民共和国劳动法》第四十条，用人单位应当在法定的节日期间安排劳动者休假，包括元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及法律规定的其他节假日。
4、不调休指的是员工加班后，不能将加班日调整到其他休息日进行休息。比如，如果员工在周日加班，不能将这次加班算到下周二的休息日，而是必须累积加班时间。 调休假可以累积，没有法律规定必须在一个特定期限内休完，如果员工离职时还有未休的调休假，可以要求支付加班费。
5、法律解析：所谓不调休，指的是节假日恰好碰上正常工作日，无需进行休息时间的调整。法律依据：依据《国务院办公厅关于2021年部分节假日安排的通知》，国务院批准了2021年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节的放假调休安排。具体如下： 元旦：2021年1月1日至3日放假，共计3天。
经理说以后周末加班不给调休,这是不是违法了?
如果有调休安排但公司不允许员工调休，且在半年内未安排相应的调休，这种做法并不违法。企业因工作或客观原因需要调整员工休息时间的，应确保员工的年休假总数不小于国家法定休假日数。 调休并不意味着员工旷工或不工作。
首先，有调休但公司不给调休，半年内强制安排调休的做法不算违法。因为工作原因或者企业客观原因，进行调休是可以的，但是总数不能低于国家法定休假日，企业强制调休不违法。调休并不等于旷工或者不工作。员工在休息日确因工作需要，经部门长批准而进行的加班，可以享受因加班而产生的调休假。
根据《劳动法》规定，法定节假日加班的员工不能调休，只能获得加班费，不受工时制度的影响。 对于实行标准工时制度的员工：- 周末加班可以选择用等时的工作日调休。如果调休不成，应按最低2倍工资支付加班费。- 工作日加点，即下班后继续工作，不能调休，应按最低5倍工资标准支付加班费。
周六日加班能调休两天时间。根据我国法律规定，调休通常是按照1：1的比例计算的。在法定节假日安排加班的情况下，是不允许调休的。周六日加班能调休几天？周六日加班能调休两天时间。 加班补贴方式按调休方式执行，根据公司工作紧张程度安排调休。 调休时间计算：按1：1的比例计算调休时间。
不调休指的是员工加班后，不能将加班日调整到其他休息日进行休息。比如，如果员工在周日加班，不能将这次加班算到下周二的休息日，而是必须累积加班时间。 调休假可以累积，没有法律规定必须在一个特定期限内休完，如果员工离职时还有未休的调休假，可以要求支付加班费。
周六日加班能调休两天的时间。加班补贴方式按调休方式执行，根据当时公司工作紧张程度安排调休。调休，（1）调休时间计算：按1：1的比例这算调休时间。
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